Salario Mínimo en Guatemala 2014

Salario Mínimo en Guatemala 2014

 

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Nota: El salario mínimo 2015 para Guatemala, fue aprobado el 17 de diciembre de 2014, si desea conocer detalles del mismo, haga clic aquí.

 

Salario Mínimo 2014 en Guatemala

El salario mínimo en Guatemala para el año 2014 fue anunciado el día 26 de diciembre de 2013.

Después de una larga espera en la que empresarios y sindicatos no llegaron a un acuerdo definitivo sobre el aumento al salario mínimo para el año 2014, finalmente fue el Ministerio de Trabajo quien anunció el incremento que estará vigente para el año 2014.

El aumento al salario mínimo 2014 es del 5% con respecto al salario mínimo del 2013.

Esto implica lo siguiente:

Salario mínimo diario 2014

Salario mínimo diario + incremento del 5%
Actividad Salario mínimo diario 2013 aumento 5% Salario mínimo diario 2014
Actividades agrícolas y no agrícolas Q 71.40 Q 3.57 Q 74.97
Actividades de exportación y maquila Q 65.63 Q 3.28 Q 68.91

Salario mínimo mensual 2014

Salario mínimo mensual + incremento del 5%:
Actividad Salario mínimo mensual 2013 aumento 5% Salario mínimo mensual 2014
Actividades agrícolas y no agrícolas Q 2,171.75 Q 108.59 Q 2,280.34
Actividades de exportación y maquila Q 1,996.25 Q 99.81 Q 2,096.06

Recordemos que el salario mínimo que debe pagarse a cada empleado mensualmente no incluye la bonificación incentivo, por lo que esta se debe añadir al monto que se cancela a cada trabajador.

Salario mínimo diario 2014 mas bonificación incentivo:

A continuación el cuadro del salario mínimo diario vigente para el año 2014 mas bonificación incentivo:

Salario mínimo diario + bonificación incentivo vigente a partir
del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014:
Actividad Salario ordinario diario Bonificación incentivo Salario mínimo diario + bonificación incentivo
Actividades agrícolas y no agrícolas Q 74.97 *Q 8.33 Q 83.30
Actividades de exportación y maquila Q 68.91 *Q 8.33 Q 77.24

Salario mínimo mensual mas bonificación incentivo:

A continuación el cuadro del salario mínimo mensual vigente para el año 2014 + bonificación incentivo:

Salario mínimo mensual + bonificación incentivo vigente a partir
del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014:
Actividad Salario ordinario mensual Bonificación incentivo Salario mínimo mensual + bonificación incentivo
Actividades agrícolas y no agrícolas Q 2,280.34 *Q 250.00 Q 2,530.34
Actividades de exportación y maquila Q 2,096.06 *Q 250.00 Q 2,346.06

 

Observaciones:

El incremento al salario mínimo para el año 2014 es del 5%.

Para el cálculo del salario mensual debe tomarse el salario mínimo diario, proyectarlo por los días del año corriente (en este caso multiplicarlo por los 365 días del año calendario) y el resultado debe dividirse entre 12 meses del año.

*La bonificación incentivo corresponde al decreto 37-2001, recordar que el monto mínimo mensual que debe pagarse es de Q250; por lo tanto el pago de bonificación incentivo por día es de Q8.3333. 

Si usted desea saber cual es el salario mínimo por hora para el año 2014 , el dato lo encontrará en los artículos 1, 2 y 3 de el decreto 537-2013.

El acuerdo gubernativo del salario mínimo vigente para el año 2014 fue publicado en el diario oficial el viernes 27 de diciembre de 2013.

El Acuerdo Gubernativo del salario mínimo vigente para el 2014 es el No. 537-2013.

Para ver el contenido  del Acuerdo Gubernativo 537-2013 haga clic aquí.

El salario mínimo 2015 para Guatemala, fue aprobado el 17 de diciembre de 2014, si desea conocer detalles del mismo, haga clic aquí.

Estimado lector, es un gusto compartir esta información con usted, si le ha servido puede compartirla a través de las redes sociales.  También puede dejarnos un comentario por cualquier inquietud que tenga.

Atentamente,

Licda. Elisa García

El Blog de Contabilidad Puntual

 

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54 comentarios en «Salario Mínimo en Guatemala 2014»

  1. Saludos, quisiera saber si en un contrato de trabajo debe establecerse el salario base o el salario liquido que recibirá el trabajador.

    Responder
    • Hola en el. Contrato debe establecerse todos los pormenores de lo que va a percibir el empleado. Saludos.

      Responder
  2. La verdad que son temas del diario vivir hablando laboralmente, muy bueno cuenteme que pasa si una persona falta y le quitan el dia y septimo no entiendo, como la fundamentan

    Responder
  3. Puede el sueldo base ser menor que el salario mínimo¿? y si en un contrato temporal de dos meses o mas se paga indemnización ¿?

    Responder
  4. hola disculpen con esta molestia como se calcula el total del salario minimo haciendo este orden

    actividades/ hora ordinaria / Diario / mensual / bonif incent / total
    no agricola/Q /Q /Q / Q /Q
    agricola / / / / /
    exportado/ / / / /
    ra y maquila

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  5. únicamente una observación y corrijan la sumatoria del salario mínimo mensual + bonificación incentivo para las actividades de exportación y maquila son Q. 2,346.06 y no Q. 2,346.01… gracias por la información

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    • Hola Victor, gracias por la observación, esto ya se corrigió. Saludos

      Responder
  6. SI ME PAGAN COMISIONES, ME DICEN QUE MI SALARIO SERA SOLO 1250 + BONIFICACION INCENTIVO + LAS COMISIONES ESTARAN EN LO CORRECTO

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  7. Trabajo para una empresa y me tienen el salario mínimo del 2012, la empresa se llama Alfa Uno, S.A. entonces que hace el gobierno con la supervición.

    Responder
  8. Buenos días, quisiera hacer una consulta??

    Tengo año y 7 meses laborando para una empresa mi salario ordinario es de Q.2,300.00 somos 12 personas laborando para la empresa y no tenemos actualmente IGSS ni IRTRA si nos dan prestaciones como bono 14, aguinaldo y vacaciones sin embargo cuando uno requiere permiso por enfermedad toca que le descuenten el dia por no tener el IGSS, este descuento implica 1 dia laboral + el 7mo como podemos hacer para que nos mejoren las contidiciones, no nos aumentarion el 5% aprobado en el salario minimo este año ni el año pasado, a donde me puedo abocar para que nuestras condiciones mejoren y nos cumplan.

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  9. Una pregunta, La bonificación de Q.250.00 Ya esta incluido en el salario mínimo?

    Responder
    • no, el salario minimo es 2280.34 y le tenes que subir los 250 de bonificacion

      Responder
  10. Buenos días, quería consultar como se paga el día sábado, cuando solo trabajan medio día. Se paga como un día normal los 83.30 o solo se paga el número de horas que trabajaron.

    Responder
  11. En planilla para pago de IGSS se puede reportar menos del salario minimo?

    Responder
    • Hola Mafer, de que se puede se puede, el problema es que a futuro esto le puede acarrear una revisión por parte del IGSS.

      Saludos.

      Responder
  12. Que sanción existe para el patrono que no cumple con pagar el salario minimo

    Responder
  13. hola buenos días mi pregunta es. me deben aumentar la bonificacion aunque no me aumenten de salario

    Responder
    • Hola Fergie.
      El tema del aumento de la bonificación es algo que debe discutir con su patrono, esto sí puede hacerse toda vez se cumpla con la normativa vigente del salario mínimo para el año actual.
      Saludos.

      Responder
  14. Buena Noche!! Quería Felicitarla por muy completa y clara información. Saludos

    Responder
    • Hola Yoselyn.

      ¡Le agradezco por su comentario!

      Para nosotros ha sido un gusto publicar esta información y que la misma le haya sido de utilidad.

      Atte. Licda. Elisa Garcia.

      Responder
  15. Bue dia. Con una consulta. Sí solo trabajo 5 dias a la semana, 8 horas diarias. Mi salario mensual seria proporcional a este tiempo laborado? y no los Q,2280.34 + Q250.00? Gracias

    Responder
    • Es correcto Aura. El salario mínimo mensual + bonificación mensual debe dividirse entre 30 y multiplicarse por los días laborados. Saludos

      Responder
  16. y a esto le restan las prestaciones? (igss, irtra, etc.)
    :c

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    • Buen día.
      Si se refiere al cálculo en nómina, al salario mínimo sin bonificación se resta la cuota IGSS laboral.

      Saludos

      Responder
  17. Hola Lorena.
    Su salario excede al mínimo, por lo tanto no aplica el aumento.
    Debe considerar que el salario por decreto es para mejorar los ingresos de los que ganan el mínimo, saludos.

    Responder
  18. Buena tarde mi pregunta es el aumento entra solo para los que tienen 2171.75 ? ya que yo de mínimo tengo 2500 solo por que mi trabajo es un poco mas pero a mi me deben aumentar??

    Responder
  19. Pero es solo para las personas que están en planilla, o también para las personas que están en facturación. Muchas Gracias Por su atencion

    Responder
    • Hola Ricardo.
      El salario mínimo es para el personal que se encuentra en nómina. Es sabido que ahora ha tomado fuerza el tema de la gente fuera de nómina y que para pagarles se les exige estar como pequeños contribuyentes o en otros casos, en la misma empresa se les inscribe, pero esto es ya un tema de negociación con la persona contratada, si le acepta un sueldo inferior es su problema, pero no creo que alguien que sabe que no va a tener todas las prestaciones acepte un ingreso inferior.
      Saludos

      Responder
  20. el aumento al salario mínimo es solo para las personas que entran a trabajar en este año, o para todas aquellas que venían trabajando anteriormente.

    Responder
    • Hola Ricardo.
      El salario mínimo es para todos los que trabajan en empresas constituidas legalmente, No importando si son nuevos o antiguos. saludos.

      Responder
      • Muchas gracias por su pronta respuesta y no hay ningún problema si están facturadas o tienen que estar en planilla, para poder acceder al aumento

        Responder
  21. la formula para deteminar el salario minimo dice que es, salario diario por 365 dias divido 12 meses (Q.68.91*365/12). este año 2,014 trae 364 dias calendario. que procede ????

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    • Giovanni, con el debido respeto ¿que calendario utiliza usted? que yo sepa en Guatemala y resto de paises de habla hispana utilizamos el calendario gregoriano, en el mismo solo existen dos variantes, año de 365 días y año de 366 días o bisiesto que se da cada 4 años.

      Responder
      • Gracias por la aclaracion. con otra consulta: si el salario minimo 2014, es de Q.68.91 diarios, (exp.y maquila) como seria la forma correcta de pagar una planilla. Ejemplo:
        Enero 2014, Q.68.91*31 dias = Q.2,136.21
        Febrero `14, Q.68.91*28 dias = Q.1,929.48
        Abril 2014, Q.68.91*30 dias = Q.2,067.30
        enero se pasa del minimo por tener 31 dias, feb.abril, no llegan al minimo. Gracias por tomar en cuentas mis dudas.

        Responder
    • Jajaja, este comentario si me hizo reir, que paciencia por Dios 🙂

      Responder
  22. Buenas tardes mi nombre es Jose, solo quisiera saber si alguien conoce a un auditor que sea programador o que conozca el mismo.

    Responder
  23. Gracias, la información es clara y puntual.

    Sigan adelante: Byron Contreras

    Responder
    • Byron, Gracias por el comentario.
      Que tenga un año 2014 lleno de éxitos.

      Responder
    • hector gomez buena tarde mi pregunta es la siguiente en el salario del 2014 el sueldo es de 2530.34 incliye pago de igss. grasias espero su respuesta.

      Responder
      • Hola.
        Este es el salario mínimo que debe pagarse a un empleado. Recuerde que en la nómina se hace una serie de cálculos para establecer el monto líquido a pagar al empleado, es decir, a los 2,530.34 se le resta la cuota IGSS u otros descuentos que se den en la empresa.
        Saludos

        Responder
  24. Hay un monto máximo para la bonificación incentivo decreto 37-2001

    Responder
    • Estimado Moises. La bonificación a la que se refiere el Decreto 37-2001 es mínima para el empleado, pero el máximo a pagar no está establecida.
      Saludos.

      Responder
      • Hola tengo una pregunta en la empresa me están declarando el salario mínimo y me aumentaron la bonificación cuando el IGSS me suspenda por maternidad cuanto es lo que voy a recibir mi sueldo completo o solo el mínimo.

        Responder

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